为切实提升年轻干部的业务素养和综合能力，杭州市临平区机关事务服务中心统筹组织开展“三提三真”行动，大力打造业务能力过硬的“小勤勤”管理队伍，助推机关事务管理工作再上新台阶。

一、提升学习“深度”，打造“真才实学”的机关事务队伍。抓紧抓实理论宣讲，围绕党的二十大精神、警示教育、意识形态等重点领域，依托“小勤勤讲堂”开展周三夜学，采取请进来、走出去、专家讲等多种形式，推动中层干部和年轻干部上讲台交流、下基层宣讲全覆盖，引导全体干部职工自觉“润心铸魂”，截至目前已累计开展授课11场。分层分类开展业务培训，根据实际工作需求，实施专业能力提升计划，精准举办安保服务标准化、保洁服务标准化等系列针对性的实战演练和业务讲座，提升后勤服务整体工作水平，截至目前已举办5期，累计培训约600人次，完成率达60%。注重多岗位锻炼，中心着眼年轻干部成长和发展，加大内部交流轮岗力度，使年轻干部在最合适的位置上发挥专长、释放潜能、激发作为，今年以来，已轮岗锻炼2人。

二、提升廉洁“纯度”，打造“真抓实干”的机关事务队伍。聚焦制度建设，坚持用完善的制度管权管事管人的理念，先后建立月度例会和班子扩大会议机制，健全合同备案制度、采购管理规定等30多项业务工作制度及流程，进一步完善内部控制体系建设。落实党风廉政建设责任制，认真梳理各岗位廉政风险清单，以签订承诺书的形式，明确内容、目标和要求，形成“一把手”负总责，各科室负责人、一般工作人员按照岗位责任层层把关、层层落实的责任机制，变“软任务”为“硬指标”。推进谈心谈话常态化，高度关注干部队伍的精神状态，实施全覆盖、常态化、有重点的廉政谈心谈话，深入了解干部职工的思想动态、工作状况、生活情况，对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫，真切体现严管与厚爱并重，铸牢廉洁干事的坚固防线。

三、提升文化“温度”，打造“真情实意”的机关事务队伍。加强团队文化体系建设，定期组织干部职工开展集体生日会、趣味运动会、8090茶话会、绿道健走等团建拓展活动，组织暖心元宵、中秋灯谜、农场采摘等综合楼特色活动，丰富业余文化生活，激发干部职工的团队意识。注重人文关怀，擦亮“小勤勤”名片，抓好运动馆、乒乓球室、瑜伽房、幸福书吧等文化载体和阵地的建设，推出
车管家、衣管家服务、生日面礼券、营养餐预定、食堂外卖预约等“暖心小事”，提升服务温度，增强干部职工的归属感、幸福感、获得感。开展“暖心”政治家访，充分利用周末和晚上时间走访干部职工家庭，送上亲切问候，通过谈心拉家常、访家情、察家风，把“家文化”融入中心团队建设，建设团结向上的临平“后勤之家”。