余杭区机关事务服务中心坚持将学习贯彻党的二十届三中全会精神，作为当前和今后一个时期首要政治任务来对待。同时，结合《浙江省机关运行保障工作条例》的贯彻执行，聚焦后勤主责主业，推进改革举措落实落地，深化改革人才队伍保障，不断提升机关事务改革质效。

一是深刻领会全会精神，增强争先创优改革意识。中心积极落实省、市、区关于学习宣传贯彻全会精神的部署要求，迅速组织全体干部分级、分类开展全会精神的学习研讨，第一时间把全会精神完整、准确、全面地传达到每一名干部职工。推动全面系统学、及时跟进学、联系实际学，提高后勤党员干部争先创优的改革意识。开展“结对帮扶”共建活动，组织中心党员下沉村社一线宣讲全会精神，持续强化思想淬炼、实践锻炼，贯彻新发展理念。

二是以《浙江省机关事务运行保障条例》为指引，激活攻坚克难改革动能。结合《浙江省机关事务运行保障条例》贯彻实施，聚焦机关事务“三化”建设重点改革领域，准确把握机关事务新形势、新任务、新要求，不断提升改革创新能力。进一步深化集中统一管理、机关运行成本控制，推进公物仓、公务餐、办公用房、公务用车等领域改革攻坚破题见效。进一步完善区机关运行保障制度机制，推进《浙江省机关事务运行保障条例》宣贯全域覆盖。进一步加快数字赋能驱动，勇于“揭榜挂帅”，建立跨部门、跨层级共享平台、共享服务、共享资源、共享管理的“一网通”体系。培育更多标准化先行项目，抓好标准制定、标准执行、标准实训，加速发展机关事务新质生产力。

三是强化“三支队伍”建设，提高担当作为改革本领。围绕年度重点任务目标，开展“勤苗培育”计划。对年轻干部“以战选将”，引导在不同业务领域实践锻炼自身能力，当好改革生力军。针对后勤一线职工组织开展专题学习会，打通全会精神学习贯彻“最后一公里”。同时，坚持“实绩导向”，紧扣机关事务“三化”建设要求，持续提升综合素质素养、专业技能水平、优质服务意识，力争将后勤职工队伍培育成改革创新的能手、提质增效的高手、引领发展的多面手。