春风润沃土，勤苗启新程。余杭区机关事务服务中心于近日召开2025年度“勤苗培育计划”工作会议，正式拉开“勤苗培育计划3.0”实施序幕。

本年度，勤苗培育体系进一步升级优化：一是挂职历练“双翼齐飞”，创新构建“项目需求-干部特长”双匹配机制，精心选派年轻干部参与跨部门“三重”项目攻坚，即重大工程管理、重要公务接待、重点改革试点。在培养模式上，实行“科长导师+勤苗组长”双带模式，推动多岗位历练与复合型能力锻造深度融合。二是理论实践“双轮驱动”，紧密围绕省级机关事务标准化实训试点建设、“余小勤·大能量”党建联建品牌建设等五大攻坚课题，采取“课题领办+团队攻坚”模式，建立“立项-中期-结题”全流程管理，有力促进理论创新与实践探索深度融合。三是考核监督“双轨护航”，建立季度“五维考评”机制，从教育学习、履职情况、挂职重点项目、争先创优课题、廉洁自律五大模块对年轻干部进行多维度测评，既以勤苗学分制考核量化成长轨迹，又对关键岗位实施“政治体检”，将风险防控嵌入业务流程，形成“勤苗培育+清风护苗”的深度融合。

站在新起点，区中心年轻干部正以“勤苗培育计划3.0”为成长引擎，在重点项目攻坚中锤炼担当铁肩，在“争先创优”课题攻关中磨砺专业锋芒，在清廉建设中守护政治本色。勤苗终成林、清风润余杭，余杭区机关事务工作高质量发展的青春答卷，正在新时代新征程中徐徐展开。